赌博资讯
企业资讯
项目专题
发展报
视频中心

企业资讯

提升高度,落实措施---企业召开人才发展战略调研会

2012-05-31 10:48 浏览次数:1561

  为适应企业发展需要,夯实人才基础,促使企业稳步发展,2012年5月19日上午,企业召开人力资源专题会,就下一阶段如何优化集团人力资源进行研讨。企业董事长杨伟、监事会主席谢军、总裁白建新和企业各中心、企业负责人及相关人力资源负责人参加了会议。会议由董事长杨伟主持。
  杨伟董事长指出,企业成立至今近20年,能够平稳快速发展就赢在注重人才上。在资源依赖型向人力资本型转变的今天,人才发展战略更是企业发展的根本。今年是企业五年发展规划的第二年,六大战略都在不断深化。目前人力资源工作在招聘、培训、考核等方面有了一定的举措,但仍缺少显著成效,此次会议的目的就是广泛听取大家的意见,统一思想、统一认识,将人力资源工作提升到战略高度,保障企业愿景目标的实现。
  会上,企业行政管理中心人力资源部对企业整体人力资源现状进行了汇报。在企业现有人员的年龄、职级、学历、职称等结构基础上,深入剖析了企业现阶段人员结构方面存在的问题,并提出下一步人力资源工作的侧重面,以适应企业的发展需求。各参会人员代表也都根据自己的实际工作发表了观点、提出了建议。
  最后,杨伟董事长对大家在人才发展战略上思想意识的统一给予了肯定,同时指出了人力资源工作未来需要有革命性的提升。目前人力资源的重要工作是要从意识上做转变、找抓手,打破固有用人机制,打开人才进出口,打通人员上下通道,通过“竞选、推选、比选”等多种途径,提供诸如“岗位练兵”等多样平台,让员工能够在岗位上得到更多的锻炼机会,同时让不适合的人员退出岗位或轮换岗位,给其他人提供更多的机会;提升中高层人员的传帮带作用,让能力训练与企业学问有机结合,使每位员工能够接触到更有针对性的引导,迅速成长;跟进用人监督机制,坚持考核制度,加强对各级管理人员的监督、考核,以相信的思路用人,以合理的制度约束人。并要求相关部门根据会议内容尽快制定出切实可行的措施,加以落实,确保企业五年发展规划及董事会目标的完成。(丁晔刘奕含)
Copyright 2008-2019 All Rights Reserved. 宁公网安备64010402000588 宁ICP备05000401号
XML 地图 | Sitemap 地图