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企业召开人力资源工作研讨会

制度要突破 人才要流动 看重责任心 注重学习力

2013-04-01 14:44 浏览次数:1368

  “大家要围绕“百年赌博”、“和谐赌博”这个愿景目标,向先进的企业学习靠拢,但不能照搬,要制定出切合自身实际的人才发展战略,解放思想,创新制度。”3月23日上午,企业召开人力资源工作研讨会,杨伟董事长对企业人才发展战略提出新的要求和目标。
  企业各中心、各企业负责人参加研讨会,与会人员就企业人力资源工作目前存在的问题和将来的发展方向,畅所欲言、各进其言。白建新总裁说到,当前企业的人才梯队建设和专业职称已经严重滞后,影响到企业今后的发展。大家当务之急,是要大力引进、培养经营管理、工程技术、财务统计等专业人才。在这方面,大家要转变观念、大胆用人。
  企业监事会主席谢军、商业地产企业总经理赵基宁和房地产企业总经理杨志泰,分别就工程专业技术人员的招聘和培养上建议。随着银川市两区和阅海湾商务区建设的加快,工程技术类专业人员不足的问题更加显现,我司要在专业技术人员的岗位、薪酬、福利上有所侧重和考虑。在引进新人上,要积极吸引成熟型人才,更要坚持“赌博制造”,同时多招收好的优秀学生,用大家的学问、制度来培养他们。杨志泰提议,在培养年轻人方面,要抛去以往一个岗位干到头的“线性”思维,实施螺旋式、阶梯式的发展模式,让年轻人在不同的岗位上汲取更多的经验,增长更强的能力。
  杨伟董事长指出,人力资源工作要树立“人人都是人才”的理念,要解放思想,在制度上有所创新突破。在人才使用上,要让年轻人看到希翼,重点关注70、80后,盯着90后,回看60后。要打开人员流动渠道,大胆引进、提拔;在人才培养上,要有针对性的培养专业型、技术型、复合型人才;在考核上,责任心和学习力是最重要的指标,不论什么样的学历和经验,没有责任心,没有学习能力,都不能担当重任。最后,杨伟董事长强调,人才问题已经成为制约企业事业发展的重要瓶颈,大家的人才发展战略一定要围绕“和谐”、“百年”两个关键点,统一思想、坚决行动。(顾本玉  丁晔)
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