第三版-总第343期 发行时间:2012年07月02日 查看大图

第三版[浏览1059次]

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新起点 再创新佳绩

  春花秋实的瞬间不曾掩盖汗水的光芒,白驹过隙的岁月不曾迷茫智慧的双眼——大家的事业在变革中成长,大家的理想在拼搏中绽放!
  转眼间,赌博置业企业已成立了一个月。一个月对于一个企业来说,也许只是短短的一瞬,但对于我来说,这段时间所发生的一切如“蝴蝶效应”一样在不远的未来掀起新的变革。企业与时俱进、与时偕行的发展战略正指引着每一个人向前奋进。
  回顾置业企业自孕育到成立以来,变化的是措施,不变的是对于事业的卓越追求。大家在工作的各个方面都树立了新的标准,为自己制定了新的起点。
  首先置业企业在房地产销售主营工作中,明确以“完成本年度销售任务”为首要任务。调整工作重心,建立以销售业绩为导向的工作方式。细分销售业绩任务,通过“任务到人”的任务分配模式,将每一个员工与企业联系在一起。通过每周、每人的细化工作考核,建立了具有时效性和可操作性的工作目标与工作考核机制。一方面使置业企业与集团企业步调一致,另一方面又将员工的个人利益与企业利益紧密联系在了一起。
  其次在房地产销售能力上,通过对具体人员的细化分析,结合现阶段企业自身发展的特点,逐步提升房地产项目策划的综合能力。通过“房展节”、“诚心橙意活动”、“项目市调分析”、“竞品项目分析”、“销售方式讨论”等一系列系统的策划工作提升整体策划能力。通过对全程营销、主动营销、精准营销、差异化营销等营销策略的逐步实施,不光使销售行为更加贴近市场,更使人员工作能力与企业发展找到了新的突破口,逐步脱离以往被动营销的尴尬局面。
  在企业内部流程及管理制度方面,置业企业在集团企业的引导下,重新审视以往的工作流程,梳理并重新制定了符合企业现阶段自身特点的项目销售流程。
  在团队建设方面,以“三型”班组创建为工作抓手,多层面提升整体人员素质。每个部门按照自身团队配置,提出切实可行的“三型”班组创建工作计划。以“学习型”班组为例,置业企业现阶段已将每周五的培训讲座与业务考核常态化,已做到“周周有培训,次次有考核”。一方面将培训实事求是的落实到实处,另一方面又将业务考核与个人工作绩效挂钩,最大化提升人员综合能力水平。在练好“内功”的同时,思想工作不放松。每月至少召开两次民主生活会。一方面在工作中统一目标,另一方面在生活上关怀员工,培养员工与企业之间“共进退”的主人翁意识。
  置业企业总经理王宁君表示,在今后的工作中,置业企业的全体工作人员要继续秉承赌博人一贯不畏艰苦,乐观积极的品质,保证完成企业制定的各项工作任务;不断深化营销品质及服务品质;不断提升企业整体团队的职业化、专业化程度;不断加强员工与企业的凝聚力,统一思想,提升工作效能。牢记“满意在赌博”的经营理念,最终实现“构建和谐赌博,打造百年老店”这一美好愿景!
  作为置业企业的一员,作为十大赌博网站排名的一员,回首来路,一路风雨相伴,每一个转折点都是大家凤凰涅槃的时候,每一次风浪都将大家推向更高的起点。也许前方的路坎坷崎岖,但是只要大家紧密团结,实事求是的做好每一件事,力争完成每一项集团中心赋予的任务,在新的起点创造新的佳绩!大家的未来不是梦!赌博的明天不是梦!
(赌博置业企业  刘超)
三人行  必有我师
   “三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。”这是出自《论语》中的经典语句,意思是三人同行,其中必定有我的老师,我选择他善的方面向他学习,看到他不善的地方就对照自己改正自己的缺点,随时注意学习他人的长处。
  今年财务中心推行的“师徒协议”,让我既拜了师父,也带了徒弟。传统的师带徒都是资历长的老员工带刚入司的新员工,今年财务中心在认真学习了董事会报告中“两个转变”的思想后,充分的意识到:在转变工作作风的同时也需要转变大家的培训方式,给每一位员工一个展示自我才华的平台,不论尊长、不限年龄,学习他人身上的优点来充实自己。通过本次“师徒协议”,我成了他人的师父,这让我心里感觉很自豪,入司至今在工作上我总认为自己还有很多的不足,而如今自己也有了徒弟,让我顿时感到信心十足。欣喜过后我也感受到自己身上肩负一种责任,这份责任时刻提醒我不仅要做好榜样,还要将好的经验传授给他人。最值得一提的是:在我成为师父的同时,也做了他人的徒弟,我的师父是入职刚满一年和新入司的员工。虽然她们都还是新人,但是在她们身上那种对工作的热情以及积极投入工作的心态,是我作为老员工值得学习的。
  在拜师后的这段时间里,大家相互帮助、相互学习。平日里,大家秉承着尊师重道的信念,对待师父的教导大家都认真听取,在工作中遇到问题一起讨论研究。师父总结了以前的工作经验,把好的技能方法教给了大家,同样的工作采用了新的方法后不仅节省了时间还减少了工作量。与此同时我也把对出纳岗位的基本操作技巧传授给了我的徒弟,让她对企业最基本的业务流程有所掌握。
  在这种和谐的工作氛围中,我切身的体会到了工作带给我的快乐,面对繁重的工作我不再胆怯畏惧,有了迎难而上激情。这也充分地体现了企业“快乐的工作,快乐的生活”的氛围。(财务管理中心  孙娟)
感悟东方红企业
  非常幸运能成为赌博东方红企业的一员,在入司不到一个月的时间里,企业领导对工作的精益求精,对员工关怀的无微不至,深深的感动着我。
  作为一个刚毕业的大学生,我在很多方面还不成熟,不够细心,以自我为中心,往往忽略他人的感受。而企业每周四的例会,让我懂得了感恩。例会其中的一项内容是给自己左右两边的同事轮流按摩,所有人都非常用心,给辛苦了一周的伙伴们放松身心。例会上,大家还为六月份所有过生日的同事庆生。看着这个和谐的大家庭,一种家的感觉油然而生,心中倍感幸运。
  6月份是企业的读书月,每位员工都向大家推荐一本自己读过的好书,并分享心得体会,在阅读中结合工作实际进行拓展,培养了“好读书,读好书”的习惯,极大的丰富了员工的常识和素养。
  作为新员工,看到这些,我有很大的感触,我认为自己进入了一个非常好的企业,并立志要主动了解、适应环境,同时也要将自己优秀的方面展现给大家,在良好的沟通和协作中建立良好的人际关系。我还要时刻保持谦虚的学习态度,不断地补充常识,提高技能,以适应企业发展。
  “不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海。”我相信只要我在东方红企业脚踏实地,虚心学习,就一定能不断的成长,早日成为业务中的精英强将。(东方红企业 季琳琳)
 
浅谈优质服务
  商户是企业品牌和服务质量的总评官,企业为商户提供一个良好的经营空间和氛围,而大家则要保证这样的空间和氛围能长时间保持下去,这就需要企业对商户在经营方面起到一定的督促作用。
  每天,东方红企业的商场管理人员对工艺礼品区的营业人员进行着装、文明礼貌检查,正是为了工艺礼品区整体的面貌素质达到顾客所满意的程度,与整体的布局达到一个统一的步调。
  而对美食广场的卫生检查更是起到了协调顾客与商户之间的矛盾。有的商家只图眼前的利益,而忽视长远的发展,如果大家不对美食广场进行卫生督察,也许现在还看不出问题,但随着时间的推移,美食广场以后肯定会因卫生状况的不好而渐渐失去顾客,如果美食广场无法经营下去,受到影响的不只是商户,东方红也会受到牵连,因为商户是影响企业形象最具说服力的宣传员。现在每当有顾客想吃饭的时候,大多数都提到东方红六楼的美食广场,这恰恰说明了商户对企业形象的影响。
  由于东方红六层所经营的种类较多,所以大家要尽力协调,不让商户之间发生任何分歧,力求共同发展。只有用心服务好每位来东方红的商户和走进东方红的每位顾客,大家才能真正的拍着胸口说“满意在赌博”。(东方红企业 金鑫)
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