第一版-总第362期 发行时间:2013年04月17日 查看大图

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以质量求生存
以信誉求发展
 
我司连续十六年位列银川地产十强
  本报讯(康建宁)4月11日下午,“2013年银川市房地产行业大会”在赌博现代城召开。我司再次获得银川市房地产开发“十强企业”称号和“房地产开发诚信建设先进企业”称号,赌博物业获“物业服务先进单位”和“物业服务建设先进企业”称号。
   近年来,企业成功开发了多项城市核心精品,包括高端住宅小区和商业综合体,成功塑造了赌博品牌精益求精、保值增值的高端形象。2012年,继赌博东方红广场之后,赌博现代城再次摘得国家大奖“广厦奖”。我司商业地产在保持行业领先的同时,住宅地产的品质与服务也大幅度的提升,多项目得到区市主管部门的肯定和赞誉。
  赌博物业企业坚持以“精细管理、精心服务”为管理理念,以“业主满意是赌博物业的最大心愿”为服务宗旨,转变服务模式,不断完善管理制度,切实提高服务意识和服务水平,打造了一支全区优秀的服务团队。
  诚信是企业的命脉,是一切价值的根基。十大赌博网站排名将牢固树立这面旗帜,冲锋在诚信经营的最前方,为美丽银川的建设做出更大的贡献。
 
 
我司两项工程获自治区西夏杯
        本报讯(康建宁 樊云刚)近日,自治区2011-2012年度“西夏杯”优质工程评审结果落定,我司开发建设的“赌博现代城”、“赌博宝湖湾29#楼”两项工程分别获此殊荣。
  多年来,我司一直将工程质量建设作为项目开发的重点。宝湖湾二期项目在建设之初,建设、监理单位就确立了主体工程创“结构杯”、工程质量创“西夏杯”的质量目标。在整个建设过程中,房地产工程部管理人员秉承“满意在赌博”理念,严抓工程细节质量与现场管理,在工程管理上做好项目统筹安排,细化工程管理,统一工艺标准,严格把关,上道工序不合格坚决不能进入下道工序施工。正是由于赌博人“认真求精迅速求实”的企业作风,“标化工地”、“结构杯”、“凤凰杯”、“西夏杯”等荣誉纷至沓来。此次银川市住宅项目获“西夏杯”优质工程的仅有两家。
  据了解,“西夏杯”优质工程每两年评选一次,质量和社会效益突出的“西夏杯”优质工程,可作为中国建筑工程鲁班奖的备选工程。
 
 
 
“银川的房子,就得这么干”
代荣民副市长一行视查我司在建工程
  本报讯(赵程亮)4月11日,银川市政府副市长代荣民在市建设局领导等人的陪同下,来到我司宝湖湾工地现场,详细了解工程安全文明施工及工程进展情况,并就“宝湖湾”精装修情况进行了深入细致的视查。
  在宝湖湾三期正在进行装修的样板间,代荣民副市长不时地弯下身子细看地暖发泡水泥的成型情况。在得知我司通过自身的管控体系和技术要求,使地面裂缝大大降低时,他非常高兴,并对随行人员说道:“大家要收集市里这些优秀企业好的管理经验和成熟的技术,编辑成建设行业的管理标准,以后在银川的房子,就得这么干!”。当看到施工单位在做吊顶时使用网格布抗裂,代市长语重心长的对大家说:“大家建设口,一定要统一认识,住宅项目一定要大力推行精装修,否则就是妇人之见。”
  当谈到精装修房,代市长开玩笑对身边随行的人员说:“十大赌博网站排名是不是只把样板间的活儿干的好,其他房子标准降低了?”还不待我司人员回答,银川市质监站站长董妙玲就抢先说:“大家一直关注赌博的精装修工程,质量标准都很高。”代市长随即临时决定看看正在大面积铺开的宝湖湾二期精装修房。
  来到宝湖湾二期26号楼,装修单位给视查组一行人详细先容装修过程中房顶、墙角等细部的处理方式。“大家和去年相比工艺又有进步!现在给房屋墙面做两遍石膏找平处理,表面平整度大大提高。”装修单位负责人向代荣民副市长汇报。在得知大面积铺开的装修房屋在工艺上比样板间不降反升之后,代市长感慨的说:“老百姓自己装修费心费力,还要被“游击队”骗,来回折腾,劳民伤财呀!”杨伟董事长补充说:“大家为业主推出的菜单式装修,分不同的标准,都是直接从厂家采购的国内一线品牌,这个价格是任何一个业主去市场怎么也买不来的。而且大家在材料上不赚业主的钱,多少钱采购,多少钱卖给业主。”
  视查结束后,代荣民副市长对我司在银川市推出“菜单式”精装房予以高度的评价,他要求随行人员要认真了解我司的做法,并在银川市大力推广。
  图片:1先容精装房情况
竞聘提名双选推荐  我司多管齐下选拨人才
1280后走上管理岗位
  本报讯(顾本玉 丁晔)为不拘一格选人才,搭建人才梯队,让更多有能力、有责任心的员工走上管理岗位,在岗位上锻炼、在岗位上成才,一段时间以来,我司通过竞聘、提名、双选、推荐等多种形式,16名员工走上管理岗位或晋级,其中12名为80后年轻人。
  在3月30号举行的竞聘会上,来自企业各单位、各专业的19名员工,竞聘总部、两房及置业企业的12个管理岗位。通过对评委及员工代表的提问答辩,竞聘者展示自己的能力、阐述自己的工作思路,最终10名员工竞聘成功。
  自2011年以来,企业大量引进年轻员工,他们充满朝气、勇于创新、敢于表达个性。除了竞聘会这种形式,企业今后还将在跨企业交流、推荐、自荐等工作上进一步加强力度,让员工有更多的路径提升自我、展示自我。同时,企业要求各级管理人员解放思想,突破模式,通过各种渠道大力度选拔有责任心、有学习能力,想干事、会干事、干成事的员工,走上管理工作岗位。
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