第二版-总第391期 发行时间:2014年07月15日 查看大图

第二版[浏览1038次]

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提升品质多渠道  微信群内齐讨论 
企业经济与技术委员会就规划设计进行交流
  一段时间以来,企业董事会所属的四个专业委员会、经营班子、客服等机构分别建立了微信群,以此方便安排布置工作、学习交流汇报。前几日,企业经济与技术委员会就项目施工前的规划设计进行了交流讨论。
    杨伟董事长指出,规划设计缺陷是可以克服的,要从现在开始严格要求,严格审查把关图纸,对设计质量问题要像冬天一样严酷,不留情面;要从签订设计合同开始,明确法律责任,不能有丝毫的模糊和不确定性。大家一些人市场意识、客户意识不强,还停留在照图施工的低级阶段,发现问题和错误也不及时反馈、不及时解决。大家是给客户提供满意产品,最终要对客户负责。从现在开始,要严格要求设计深度和设计质量,最终实现开发企业、设计单位和客户共赢。万科等品牌企业在企业标准和自己的二次设计方面做的非常好,大家要认真学习。
  企业特别顾问李志辉强调,在目前这个大环境下,开发企业对项目要有自己的认知和鉴赏能力,要有自己的技术路线和策略,既不能盲目跟风跑,也不能盲目跟着设计跑,开发企业要培养自己的技术队伍。
  企业副总裁、房地产企业总经理杨志泰表示,大家要充分研究客户,研究产品,才能形成系统的产品理念和价值观。这期间应把客户群及客户行为面的研究、技术和设计面的研究、市场及经济面的研究充分整合。这样才能让产品进步、革新。
  无论房地产市场如何,十大赌博网站排名始终秉承“满意在赌博”,把对社会和消费者的责任心放到第一位,并把这种责任心与企业的产品品质和服务品质紧密的结合起来,运用到每一个开发建设和服务的楼盘中,力求让业主满意的工作、满意的生活。(刘奕含)
 
企业检查上半年各项基础工作
    本报讯(康建宁)按照企业要求,7月9日至11日,企业行政中心、客服中心、党群办三部门联合对各子企业上半年制度流程、档案资料、人力资源、品牌建设、党建学问等基础管理工作进行了检查。
  在检查中发现,各单位整体工作较好,但在制度流程、OA使用、“三会一课”落实中存在不规范、不到位,“三型”班组活动开展不好。针对以上问题,检查组现场提出意见及要求。对基础工作做的比较好的单位,企业也鼓励其向更高的标准迈进。对于一些部门新员工对业务不熟的现象,检查组表示将在检查后开展专题培训、交流,以此促进企业各单位基础管理工作,以便在年底检查中有较大的提升。
 
图片资讯: 7月5日至6日,赌博现代城服务中心64名员工到中卫水稍子游玩。员工们跳锅庄舞、住蒙古包、开卡丁车、骑骆驼,滑沙子……开心快乐。(王群 摄影报道)
 
宝湖湾幼儿园开始招生报名了!
  告诉大家一个好消息,赌博宝湖湾金色童年·尚德国际幼儿园将于9月1日正式开园。业主们再也不用愁小孩子要跑到周边去读幼儿园啦,自己小区内就能满足。
  金色童年·尚德国际幼儿园由银川市金色童年学问传播有限企业创办,位于宝湖湾小区北大门口,占地面积2522平米,建筑面积3036平米,交通便利、环境优美。设有托亲(2-3岁)班,以及小、中、大班(3-6岁)共10个教学班,可满足宝湖湾及周边近300名幼儿的入学需求。幼儿园有科学发现室、美工坊、国学馆等设施,环境精致典雅,设施环保现代。
  现报名火热进行中,前100名报名幼儿保教费将优惠200元,宝湖湾小区业主还可优惠50元。各位家长快去参观体验吧!
  咨询热线:15719573122(陈园长)  15825313000(高老师)
 
  专栏:它山之石
  引言:德国是全球精细化的典范,其产品就是高精尖的代名词。精益求精可以说是贯穿德国实体经济各个环节的重要软实力。德国制造质量过硬的基础,是德国制造人才过硬。“四精”要求,是企业对全体员工的要求,只有造就赌博员工精益求精的技能和职业精神,才能真正落实“四精”要求。企业总裁推荐下篇文章,请大家学习借鉴。
“七圈半精神”成就德国制造
  与一位德国职业教育专家交流,聊起从国内工程师那里听来的故事:中国一个著名企业引进一批德国设备,装配说明书上写明某处螺钉要拧七圈半。中国技工实际装配时有时拧七圈,有时拧八圈,并告诉监督装配质量的德国技术人员:感觉紧固程度差不多。德国人说,那不行,规定七圈半就得七圈半。这是德国本土设备装配长期总结的最佳紧固度。
  我本只是随口说起,没想到这名德国专家很认真地强调,这恰恰是德国职业教育要让学徒具备的基本素质之一。灵活性和创造性是产品研发阶段允许和鼓励的,但生产实施过程必须一丝不苟。
  德国职业教育传授给技工的一个基本职业精神,就是一丝不苟照操作规程办事,容不得一点“灵活性”。不光普通技工如此,德国培养的技师更甚。技师职责之一是保证产品质量,按职教专家的说法,技师头衔本身就会促使他对操作马虎零容忍。
  试想,一辆汽车有那么多零件,如果每个零件组装都有点小误差,整车质量不过关就不足为奇。桥梁、楼房刚建不久就坍塌,是否也有建筑工马虎、工程监管人员缺乏职业素养、不严格照章办事的原因呢?
  这位德国专家在华参与职教合作有7年之久,免不了谈及一些在华亲历的遗憾。
  比如,一些参加联合培训的中国技工到德国企业实习时,德方评估其技能优秀程度甚至超过德国工人,但是一些中国企业家和职业学校,往往并未足够重视技工的实际技能,而只看重技工的证书。
  还有,他在中国一些汽车厂明明看到生产线上有质量监管人员,但最终出厂的汽车仍存在一些肉眼都能发现的质量瑕疵。这些汽车如在德国投入市场,根本就不会有人买。他认为这是技工和质量监管人员的职业能力问题,更是相关人员职业培训的质量问题。
  他还提到,德国产业工人的一个重要职业素养是有很强的企业认同感,类似于大家说的职工的主人翁精神。他们认为,自己尽职尽责关乎本企业产品质量和销路,也就是关乎企业形象和自身形象。他认为,这种认同感是中国不少企业和职业培训机构还未重视培养的一种素质。
  从企业家到工人,从职业教育机构到质量监管部门,一丝不苟、精益求精可以说是贯穿德国实体经济各个环节的重要软实力。德国制造质量过硬的基础,是德国制造人才过硬。或许正因为如此,德国政界人士不断强调,应用型专业人才短缺会威胁德国实体经济竞争力。
  各国国情不同,工业发展阶段有别,照搬德国经验未必有效。但是中国工业化要升级换代,把好各级应用型人才培养的质量关,是关键因素。借鉴国外经验,不应只学习形式,更应学习其中的精髓。(转自《环球》杂志)
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