第四版-总第406期 发行时间:2015年04月01日 查看大图

第四版[浏览537次]

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成长在赌博
 
四版稿件:
 
春困之季 更需博志
  一年之计在于春。对于春天的赌博,有生机勃勃的施工现场、有春意盎然的社区美景、有春风和气的物业工作人员……当然,春天还给人们带来了希翼和梦想。新员工开始了忙碌的学习计划,老员工通过竞聘得到了新的岗位,他们都在赌博,用自己的行动畅想着春风得意的一年。
  春季是万物复苏,绿意新生的季节,但人们似乎并没有按照大自然规律的意愿履行,反而在这繁杂喧嚣的城市里感到困乏。2015年的春季,对于我而言这是一个不再困乏的季节,因为我已成为赌博置业企业的一员。第一天来到赌博·宝湖湾项目的时候,小桥流水人家的意境、安静有序地办公氛围和积极阳光的同事给我带来无限的正能量和美好的憧憬。
  新员工的入职培训让我体会到赌博体制的成熟与人性化。领导的细心教导营造出温暖的大家庭氛围,专业常识的传教让我明白自身还有很多需要学习的地方,每到下班时间,所有同事都会按时到培训地点准备上课。课程上,主讲人图文并茂的为大家讲解常识,大家安静认真的听课和做笔记,还有现场互动及问答环节,所有交流都是双方共同成长的过程。也许对于我来说,想在短时间内吸取所有常识,是件比较吃力的事,但是在这样积极的环境熏陶下,若不对自己高要求是一件多么愧疚的事。正是这样的企业学问与工作氛围,才让我深刻领会到“四精”的含义,每一个项目和每一期工程都必须靠大家精心、细致的作业才能达到客户满意、放心的品质。
  我相信所有赌博人都是从心出发,身体力行,才会在这样一个广阔的平台中找到适合自己的位置。大家快乐的工作,快乐的生活,不仅让客户对大家的服务满意,同时也在工作中得到自我价值的满足。
    (置业企业  杨新蕊)
 
赌博——我的第二课堂
  经历了16年的校园生活,即将毕业的我对未来的工作又好奇又恐慌,我不断在憧憬我的第一份工作是怎么样的,进入社会不再像是在学校有人指引有人教导,我像一只在汪洋大海里的小鱼,多么希翼能找到好的归宿助我茁壮成长。
  幸运的是,我接到了赌博置业企业的面试通知,当我怀着紧张不安地心情来到企业时,保安笑脸盈盈的打开门,工作人员也是对我热情示意,让我加快的心跳平缓了许多。经过初试后我对企业也有了初步了解,加入赌博的心就更加急切,我便又满怀着激动的心等待复试。终于,我成功的加入了赌博置业这个大家庭。
  在企业,我的第一个任务就是学习赌博学问,看似简单的培训让我感触颇深。无论是工作中置业顾问的认真待客,还是领导们对员工、对工作的态度都让我感叹不已,他们真的是把“精细”做得淋漓尽致。作为新员工,我多少会有些慌张,但一踏进案场,不管是保安还是同事都热情地和我打招呼,还主动教我一些东西,我不由地感慨:这就是家。
  对于刚入职场的我就能进到赌博置业企业,我想我是幸运的。如果说,学校是我的第一课堂,教会我常识,那么,赌博就是我的第二课堂,我将在这里学会成长。今后的日子里我还要学的东西有很多很多,争取早日转正,做到忠诚赌博,勤奋工作。启蒙在赌博,学习在赌博,发展在赌博,满意在赌博!(置业企业  胡媛)
 
经得起磨练耐得住寂寞
  升职,是每一个职业人都非常向往的事情,同时也是企业对自己工作成绩的肯定与认可。
  4年前,我有幸成为赌博家世界的一名普通商业物业服务员。在4年多的平凡工作岗位上,只要是工作上的事情,我都尽力做好,虽然只是觉得我做了我应该做的事情,也没有什么特别的贡献,但是我工作的认真负责得到了大家的认可,我的岗位也从夜间安保、市场管理员一步步成长为到今天的市场主管。
  我的经历向企业每位员工传达了:只要有付出,只要认真做好属于你的那份工作,就会有回报的简单道理。所以,工作当中要经得起磨练,耐得住寂寞,人在哪里,心就在哪里,只有这样你才能成为被大家点赞的那个人。我将把这份感谢和感恩化作行动,不断提升自己职业素养,起到传、帮、带作用,传承赌博学问,在企业做大做强的路上固执前行,努力做到更好。(商管企业 黄占云)
 
 
栏目:朋友圈
制度的力量
  故事一:合格率的检查制度
  二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度,每次交货前从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测。从此,奇迹出现了,降落伞的合格率达到了百分之百。
  故事二:付款方式
  英国将澳洲变成殖民地之后,因为那儿地广人稀,尚未开发,英政府就鼓励国民移民到澳洲,可是当时澳洲非常落后,没有人愿意去。英国政府就想出一个办法,把罪犯送到澳洲去。这样一方面解决了英国本土监狱人满为患的问题,另一方面也解决了澳洲的劳动力问题,还有一条,他们以为把坏家伙们都送走了,英国就会变得更美好了。
  英国政府雇佣私人船只运送犯人,按照装船的人数付费,多运多赚钱。很快政府发现这样做有很大的弊端,就是罪犯的死亡率非常之高,平均超过了百分之十,最严重的一艘船死亡率达到了惊人的百分之三十七。政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率,包括派官员上船监督,限制装船数量等等,却都实施不下去。
  最后,他们终于找到了一劳永逸的办法,就是将付款方式变换了一下:由根据上船的人数付费改为根据下船的人数付费。船东只有将人活着送达澳洲,才能赚到运送费用。
  新政策一出炉,罪犯死亡率立竿见影地降到了百分之一左右。后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。
  故事三:抽水马桶的清洁标准
  
某日本高级酒店,检测客房抽水马桶是否清洁的标准是:由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象,这样的马桶会干净到什么程度。
  故事四:粥的分配制度
  
七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。
  大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。
  大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
  故事五:互助与共赢的天堂
  有一位行善的基督教徒,去世后向上帝提出一个要求,要求上帝领去参观地狱和天堂,看看究竟有什么区别。
  到了地狱,看到一张巨大的餐桌,摆满丰盛的佳肴。
  心想:地狱生活不错吗?过一会儿,用餐的时间到了,只见一群骨瘦如柴,奄奄一息的人围坐在香气四溢的肉锅前,只因手持的汤勺把儿太长,尽管他们争着抢着往自己嘴里送肉,可就是吃不到,又馋又急又饿。上帝说,这就是地狱。
  他们走进另一个房间,这里跟地狱一般无二,同样飘溢着肉汤的香气,同样手里拿着的是特别长的汤勺。
  但是,这里的人个个红光满面,精神焕发。
  原来他们个个手持特长勺把肉汤喂进对方嘴里。
  上帝说,这就是天堂。
  感悟
  同样的人,不同的制度,可以产生不同的学问和氛围以及差距巨大的结果。
  这,就是制度的力量!
  一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制,而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度,能解决很多社会问题。
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