第三版-总第417期 发行时间:2015年09月16日 查看大图

第三版[浏览806次]

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经历风雨彩虹   分享成长经验  推动企业发展
---记东方红企业“开讲啦”分享活动
  东方红企业开业运营十年,一路风雨一路凯歌。商场从蹒跚起步到发展壮大,很多员工作为其中的参与者,在工作中都有很多成长的经验,在生活中亦颇多感悟。前不久,在总经理尚琰的倡导下,东方红企业组织开展“开讲啦”分享活动,活动旨在让员工走上讲台,把东方红和自身的成长发展经历,结合赌博企业学问与大家分享,从而转化成推动企业进一步发展的正能量。
  自活动开展以来,数十位东方红的员工用朴实的语言道出了自开业以来的奋斗历程和真实感悟。仔细聆听,细细总结,这些分享内容有诸多的共同点。
  在工作的心态方面,有以下几点是共同的:
  感恩之心是成长的涵养源。不论在什么地方,身处什么单位,都要有一颗感恩的心。只有懂得感恩,才能做好人、做好事。正如企业设备运营部经理梁宝柱坦言:要感恩企业给予的大平台,这个平台上,我不仅收获了事业,而且找到了自己的媳妇,收获了一个完美的家庭。
  责任心是成功的动力源。没有责任心,工作起来就没有使命感。一如总经理尚琰坦言:2006年,自开业到进入正常运营,期间的工作量之大、之多、之难是难以想象的,如果没有强烈的责任心,没有“忠于赌博,勤奋工作”理念的支撑,许多员工是支撑不下去的。责任心不是万能的,但没有责任心却是万万不能的。
在提高工作技能方面,分享者们认为以下几点是共同的:
  多学习。学习是提升自己技能的一个基本前提,思想不改进,学习态度不积极,在单位就是混日子的态度,没办法前进。这里的学习,不是像学生一般,要求读读念念,写写记记,更为重要的是一颗学习的心态和对业务常识的持续钻研。学习中要注意处理好“未知”与“已知”的关系。一如副总经理马晓林深刻指出:“工作中面临着很多的‘未知’,新事物层出不穷,新科技日新月异。要善于用“已知”的体悟化解“未知”,增强工作的可预见性和可把控程度,主动迎接挑战。
  多请教。三人行,必有我师。单位中有很多经验丰富的老师傅,同事之间的技能也可以取长补短。因而,需要不断的相互学习。正如安全服务部经理张志龙在分享活动中讲到:“理论跟实际并不是直接对接的,只有自己不断的尝试,自我体验,总结形成自己的东西,并得以实际应用,这才算学到了技能。”
多实践。实践出真知。不管怎么样,要善于去实践,卷起袖子来干活方有出路,要善于用“先干了再说”来解决实际问题,切不可在实践之前就找一堆困难来吓唬自己;经历过了的都是珍贵的,一定要善于总结,总结要由此及彼,由表及里,试着探索出接近规律的东西。
  聆听分享者从东方红发展成长起来的赌博人的故事,感觉平凡之中的坚持就在身边,感觉坚持练就的事业无比璀璨。这样的分享还在不断的接力之中,东方红的精神还会继续的生长。
(东方红企业 赵平利) 
 
工作五年的感言
  五年的时间弹指一挥间,回顾这五年的经历,酸甜苦辣齐聚心头,我感慨万千。五年的努力、五年的奋斗、五年的汗水、五年的磨练、五年的付出、五年的希翼和梦想,五年的收获与成长!五年让我真的很激动,也很感动!
  时间转瞬即逝,我来到赌博已经五年了,从刚开始的模糊迷茫到现在的斗志昂扬,是赌博的企业学问和身边的工作氛围在潜移默化的影响着我。在赌博这个大平台中,我不断的历练自己,找到了我职业生涯的方向。从加入十大赌博网站排名的那天开始,我就把这里当作自己一生的事业起点,这一点从未因为任何事情而动摇过,虽然我起点并不高,可是我以积极的态度、饱满的热情、满腔的热血全力以赴的做好每一件事,在赌博企业这个平台上展示着自我!也相信这个舞台能让我超越自己!回顾昨天,我庆幸自己的选择,庆幸自己选择了赌博!
  在过去的五年中我经历了十大赌博网站排名从大到强、由强走向卓越的每一天,这些都离不开企业领导的英明决策和同事们的不懈努力。每一次的转变,就是一次挑战,需要大家不断的战胜自己。珍惜今天,我固执自己的选择,坚持自己所做的选择!五年了,现在的我,通过在赌博企业的磨练,已经成为企业的主干力量,工作对我来说已经成为生活中的一部分,简单而又神圣。现在想来真得感谢这五年的时光,没有这五年的磨练也不会有今天的成绩。
  今年9月,可以领到忠诚奖了,内心无比的激动,我为能加入到赌博这个大集体而感到自豪。我希翼下一个五年、下一个十年,我还能为自己是一名赌博人感到骄傲。我努力着!(家世界企业焦学智)
 
栏目:赌博课堂
同级相处 人脉和谐
——中层管理人员提升课堂第课程摘要(九)
  9月10日在赌博现代城7楼电教室赌博中层管理人员提升课堂第九期正常开课,本期由商业管理企业副总经理王英讲授《同级相处人脉和谐》。
  人脉和谐能够让个人心情愉快、身体健康,让同事相互帮助、提升效率,让队伍团结协作、增强凝聚力。如何能做到人脉和谐呢?课程从五个方面进行阐述。
  首先,同事间要相互敬重,以诚相待。工作沟通的基础在于相互敬重,你希翼别人怎么对待你,你就应该怎么对待别人。当你用诚挚的感情使对方在情感上感到温暖,在精神上得到满足时,你也能够得到他人的敬重和维护。在职场中敬重别人一定要发自内心,同时也要注意细节,比如在称呼时要注意分寸、要给同事面子、要真诚的关心同事的工作和生活等。
  其次,大家要学会高标准做事,低调做人。高标准做事是一种责任、气魄和精益求精的风格,是一种执著的追求精神,不管所做的是大事、小事还是单调的工作,都要做出自己最好的水平,这样你才能一次比一次更优秀;低调做人则是体现人的境界、修养,需要海纳百川的胸襟和永远感恩的情怀,低调做人你会一次比一次更稳健,是通向成功的正道。
  第三,帮助同事就是帮助自己。职场中,不管是谁都有需要同事帮助的时候,只有在同事需要帮助的时候热心的出手,在你遇到困难的时候才能得到真诚的援助。大家在工作中,要树立全局意识、整体意识,秉持“予人玫瑰,手有余香”的思想,全心、全力的对同事施以援手,在提高个人能力的同时,促进组织目标的实现。
  第四,将相和,宽容蕴含正能量。宽容是人际关系的润滑剂,只有做到容人,才会赢得同事和他人的好感,协调好工作关系,提高工作效率,使得工作任务的完成更加简单高效。中层管理者一定要忍让为先,放宽心态,将心比心,学会换位思考。
  最后,大家要以共同的目标,促成合作。中层管理者要充分理解企业目标,与同事多沟通交流,统一努力方向,这样领导、同级、成员之间亲密合作,协同一致,互相学习,共扬所长、互补所短,就会形成合力
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