第四版-总第477期 发行时间:2018年07月05日 查看大图

第四版[浏览338次]

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披一身荣耀起航 踏一湾水系归家
赌博枫林湾四期园林景观再度升级
    不离繁华而觅得一处悠然恬静之所,大隐于市而寻得一处赏心悦目之地。如果您已经在枫林湾一期、二期、三期流动起伏的林荫道上漫步过;在活动广场上和家人嬉戏娱乐过;欣赏过春日熙攘的群花绽放、秋日浓烈的枫叶流丹,那么枫林湾四期作为北美风格住区景观系列的高潮板块,更是将每位业主的需求,即对生活的便捷性、舒适度和参与性作为考量重点,在符合现代人追求健康居住的理念基础上,打造一步一景皆是自然生态鲜氧生活。
营建自然优美的“后花园”
    赌博枫林湾四期景观在植物印象及地形空间的处理方面继续遵循全案地块的总体规划思路,流动起伏的道路串联起一栋栋楼宇,一个个活动场地,一片片季相变化明显的植物景观,使您的家仿佛坐落于花园之中。伴随着季节变迁、时光流淌,留给您生机勃勃的春光,绿意盎然的盛夏,缤纷鲜艳的秋色和暖阳高照的冬日。
    中央水系旁一棵棵高大茂密的乔木,一丛丛可爱的观赏草从置石旁冒出脑袋,一株株挺拔秀雅的千屈菜、紫色花絮等倒影水中,景观层次分明,令人心旷神怡。通过漫步道,驻足于木平台,为您提供亲近水面,欣赏景色,休憩社交的空间场所。
打造“小主人”的成长空间
    儿童行为能力的开发来自周边环境,同时其感性常识也是通过身体的实际体验来获得。在被钢筋水泥、电子产品重重包围的当今,枫林湾致力于为孩子们提供丰富多彩的户外活动空间。有的孩子在挖沙土、玩泥巴,有的孩子在荡秋千、滑滑梯,有的孩子在玩攀爬、搭积木已成为枫林湾分外生动的场景。
    枫林湾四期景观在此设计基础之上更加注重为不同年龄段,尤其学龄前儿童营造人性化的成长娱乐空间。在设施选择方面针对不同年龄段儿童的需求分别配备了不同的启蒙娱乐设施,充分挖掘孩子们潜力。在场所营造方面通过模拟山、岛、林、花园等自然环境,将不同年龄段儿童活动设施有机地结合其中,力求让孩子们更加亲近自然,感悟自然,使社区真正成为孩子们茁壮成长的课外学堂。
创建便捷可达的步行景观道
    枫林湾四期景观充分考虑为业主提供适宜的步行环境,不仅全园考虑无障碍设计,方便业主快速到达各个活动空间,更设置了环形健身跑道,供爱好跑步、散步的业主淋漓快跑或轻松漫步。该跑道与宁安大街跑道相连,两侧高大的落叶乔木,丰富的花灌植被伴着微风带来阵阵花香,使这里犹如天然的“大氧吧”,让置身其中的业主清新舒适、心情舒畅。同时,因考虑到各楼栋住宅与景观组团、活动空间的可达性,使业主更为便捷地到达配套商业,枫林湾四期景观还特别设计了具有明显指向性、标识性和观赏性的景观特色道路。漫步枫树浓荫之处,踏过流水潺潺小路,替您铭记下关于家与自然的浪漫与回忆。
注重长者关怀与细节设计
    建筑间距预留充足阳光,疏密有致的植被种植留下大面积的阳光草坪,可供长者在每一个暖阳日沐浴于阳光之下。诸多设施为业主提供了多样的活动空间,丰富了长者健身活动与休闲娱乐。同时,在场地的设置、设施的配备方面,四期景观更加注重细节,充分考虑使用者需求、服务半径等。如此人性化的设计定会让业主居住更加舒适与安闲。
    披一身荣耀起航,踏一湾水系归家。赌博枫林湾四期载誉盛启,项目升级力作,只为更好的您,敬请期待!(罗建楠)
 
朋友圈:
不要等领导来安排你的工作!
    等老板安排工作的人,永远得不到重用!
    企业里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个企业都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。
    在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。
    闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”
    著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
    与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。
    作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。
    经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。于是,24岁的卫哲出任上海万国证券企业资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。
    千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。
    其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。
    大家应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的绝不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。
    当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。
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